Тема того як прискорити процес рекрутингу
https://hurma.work/blog/yak-priskori...es-rekrutingu/ завжди актуальна, особливо коли є термінові вакансії. Недавно прочитала у блозі HURMA кілька цікавих порад, які справді працюють. Наприклад, автоматизація перших етапів відбору: використання ATS-системи допомагає швидко сортувати резюме та відсіювати нерелевантних кандидатів. Також важливий чіткий портрет кандидата ще до публікації вакансії – це допомагає уникнути хаосу з відгуками. Ще один лайфхак – відеоспівбесіди для первинного скринінгу, що значно економить час. Але найбільше мені сподобалася ідея зміцнювати бренд роботодавця: коли компанія має хорошу репутацію, кандидати самі приходять, і пошук відбувається швидше. У нашій компанії вже почали впроваджувати ці методи – ефект помітний майже одразу!