Конкуренція за талановитих розробників, тестувальників та інших IT-фахівців сьогодні дуже висока, тому стандартні методи рекрутингу вже не працюють так ефективно. Компанії повинні пропонувати не просто високу зарплату, а цікаві проекти, можливості для розвитку та комфортні умови праці. Важливо також будувати довірливі відносини з кандидатами, демонструючи повагу до їхнього часу та професійних якостей. Лише комплексний підхід дозволить залучити справді якісних спеціалістів.
IT рекрутингова агенція - evotalents.com.