Кожен етап підбору персоналу – від написання вакансії до фінального офферу – має бути продуманим і максимально зручним для кандидата. Нечіткі формулювання, зайва бюрократія або повільність у прийнятті рішень можуть звести нанівець усі зусилля рекрутера. Важливо постійно аналізувати слабкі місця в процесі та вдосконалювати його, використовуючи зворотній зв’язок від кандидатів. Тільки так можна створити ефективну систему, яка дозволить закривати вакансії швидко та якісно.
Рекрутингова агенція IT - evotalents.com.