Оценка компетенций персонала методом интервью проходит в форме индивидуальной беседы с каждым сотрудником (или кандидатом), содержащей заранее разработанные ситуационные и проективные вопросы. Он позволяет быстро получить информацию об опыте сотрудника, уровне его навыков и, самое главное, личных отношениях и мотивах. Подробнее:
https://tarasova.com.ua/ .