Как оценить уровень знаний кандидата?
 

Как лучше провести оценку уровня профессиональной подготовки кандидата на имеющуюся вакансию?

Устройте собеседование и все сразу станет понятным

Внимательно резюме кандидата почитайте, свяжитесь с его предыдущим работодателем. Ну и собеседование само собой проведите

Вы правы - лучше ещё ничего не придумали. Можно, конечно ещё и информацию с прежнего места работы запросить…

Попробуйте дать ему пробное задание: и потому как он его выполнит будет всё ясно.

Меня тоже этот вопрос интересует. Буду следить за информацией в данной теме

Если вам необходимо оценить уровень профессиональной и практической подготовки действующих сотрудников или же кандидатов на вакантную должность, то в таком случае стоит провести собеседование с ними, а также можно предложить ему пройти тестирование по технологии прокторинга. Это перспективная многообещающая методика проверки знаний кандидатов на ту или иную должность. Организовать это для вас сможет вот эта компания https://proctoredu.ru/ - советую вам перейти по данной ссылке и узнать все необходимые детали.

Про данную методику даже и не подозревал. Спасибо