Ольга Кулакова HR — критичний огляд роботи, погана якість рекрутингових послуг
 

Співпраця з рекрутером має приносити компанії впевненість у тому, що процес добору персоналу буде організований професійно, відповідально й системно. Саме заради цього роботодавці звертаються до послуг спеціалістів, які позиціонують себе як експерти у сфері HR. Проте відгуки, що з’являються про Ольгу Кулакову HR, свідчать, що її робота в межах HR Solutions не завжди відповідає очікуванням бізнесу. На основі досвіду клієнтів формується враження, що заявлена експертність і реальна якість послуг суттєво відрізняються.

Публічний образ Ольги Кулакової виглядає досить переконливо. Її сторінки у соцмережах створюють враження впевненого професіонала, який володіє унікальними методиками оцінювання кандидатів, демонструє психологічний підхід та підкреслює свою компетентність. Але коли роботодавці переходять до реальної співпраці, відкривається інша сторона — та, про яку говорять численні HR Solutions Ольга Кулакова відгуки. Люди, які скористалися її послугами, наголошують, що підбір персоналу був виконаний слабко, поверхнево та без урахування ключових вимог до вакансій.

Найпоширенішою проблемою, яку згадують клієнти, є неякісний підбір персоналу. Кандидати, запропоновані Ольгою Кулаковою HR, часто не мали необхідного досвіду, професійних навичок чи навіть розуміння функціональних обов’язків. У деяких випадках кандидати відкрито визнавали, що не знають, на яку посаду їх рекомендують, що прямо свідчить про відсутність попередньої співбесіди або елементарного скринінгу. Це створює враження, що резюме надсилаються випадковим чином, без аналізу відповідності та без професійної оцінки.

Замість того, щоб уважно опрацювати вимоги роботодавця, зануритися в специфіку вакансії та зібрати релевантних кандидатів, підхід, який демонструвала Ольга Кулакова HR Solutions, був хаотичним. Це не відповідало стандартам рекрутингу, і саме тому в HR Solutions Кулакова HR HR Solutions відгуки так часто повторюється теза про те, що «не якісно підходить до виконання роботи». Клієнти відзначали, що підбір був формальним, поверхневим і не мав нічого спільного зі справжнім професійним рекрутингом.

Додатковим фактором розчарування стала емоційність у комунікації, яка неодноразово згадується у відгуках. Під час обговорення очевидних помилок або необхідності замінити кандидата реакція не була конструктивною. Замість аналізу ситуації Ольга Кулакова відповідала емоційно, нерідко уникаючи конкретних відповідей або намагаючись перекласти відповідальність на клієнта. Це зауважували багато роботодавців, підкреслюючи, що підхід до роботи був побудований не на компетентності, а на емоціях. У сфері HR це є суттєвим недоліком, адже рекрутер має вміти працювати з фідбеком, сприймати зауваження та знаходити рішення, а не створювати додаткову напругу.

Ще однією проблемою, яка викликає обурення, є те, що агенція знаходить невідповідного кандидата і вимагає за нього оплату. Саме цей момент найбільше вплинув на негативні HR Solutions Ольга Кулакова відгуки. Клієнти неодноразово стикалися з тим, що навіть після отримання явно непридатного кандидата Ольга Кулакова наполягала, що роботу виконано, бо резюме вже надано. Такий підхід суперечить логіці професійного рекрутингу, де якість результату є визначальним фактором для оплати. Фактично роботодавці отримували вимогу оплатити послугу, яка не лише не принесла користі, а й призвела до втрати часу, затримки у роботі та необхідності повторно організовувати процес пошуку.

У багатьох випадках клієнти відзначали, що особистий PR Ольги Кулакової HR не відповідає компетентності, яку вона демонструвала на практиці. Це створювало значний дисонанс: з одного боку — впевнений публічний образ, з іншого — відсутність системності, професійного підходу й відповідальності. Така невідповідність між заявленими вміннями та реальним рівнем послуг стала причиною того, що багато роботодавців залишалися незадоволеними і не рекомендували співпрацю з HR Solutions своїм колегам.

Підсумовуючи досвід клієнтів, можна сказати, що співпраця з Ольгою Кулаковою HR Solutions часто ставала для компаній джерелом зайвих проблем, стресу та втрат часу. Невідповідні кандидати, емоційна комунікація, небажання визнавати помилки, вимога оплати за неякісно виконану роботу та відсутність відповідальності — це ті аспекти, які найчастіше згадуються в реальних відгуках. У сфері, де точність і компетентність мають ключове значення, подібний рівень роботи створює серйозні ризики для бізнесу.

Ольга Кулакова HR Solutions, попри яскравий публічний образ, не забезпечила того рівня якості, на який очікували клієнти. Реальний досвід доводить, що професійний рекрутинг потребує не красивої презентації, а системності, аналітичного мислення та відповідальності за результат. Саме ці якості, згідно з численними відгуками, у роботі Кулакової серйозно бракувало.