Контроль усвоения материала после корпоративных курсов
 

Подскажите, кто как контролирует реальное применение знаний после обучающих программ? Запустили большой курс для менеджеров, но есть ощущение, что половина информации быстро забывается и не применяется на практике. Просто спрашивать на словах не вариант. Хочется внедрить понятную методику или шаблон для регулярных проверок. Как вы решаете эту задачу?

На отзывы сотрудников после курсов точно опираться не стоит, так как эмоции не отражают реальных навыков. У нас в отделе кадров прижилась система с использованием проверочных списков. Перед аттестацией берем готовые формы с https://lmska.com/ru/checklist/ и проходим по основным практическим пунктам программы. Сразу видно, где у человека пробелы, а какие темы усвоены отлично. Метод простой, не требует сложной аналитики, но дает объективную картину по каждому отдельному специалисту.