Важливість правильного підходу
 

Сорсинг та рекрутинг — це два ключових процеси у пошуку спеціалістів в IT. Багато компаній, особливо малі та середні, об’єднують ці ролі, що часто призводить до зниження ефективності. Оптимізація цих процесів може значно підвищити шанси на успішне закриття вакансій. Пам’ятайте, що делегування функцій сорсинга спеціалістам дозволить вашому бізнесу зосередитися на інших важливих аспектах. Повні відомості: https://www.04597.com.ua/list/486822 .

Тема того як прискорити процес рекрутингу https://hurma.work/blog/yak-priskori...es-rekrutingu/ завжди актуальна, особливо коли є термінові вакансії. Недавно прочитала у блозі HURMA кілька цікавих порад, які справді працюють. Наприклад, автоматизація перших етапів відбору: використання ATS-системи допомагає швидко сортувати резюме та відсіювати нерелевантних кандидатів. Також важливий чіткий портрет кандидата ще до публікації вакансії – це допомагає уникнути хаосу з відгуками. Ще один лайфхак – відеоспівбесіди для первинного скринінгу, що значно економить час. Але найбільше мені сподобалася ідея зміцнювати бренд роботодавця: коли компанія має хорошу репутацію, кандидати самі приходять, і пошук відбувається швидше. У нашій компанії вже почали впроваджувати ці методи – ефект помітний майже одразу!