Всем привет. Команда в IT-компании выросла, и мы внедряем новое бизнес направление - аутстаффинг. Нужен договор. Есть у кого-то опыт? Какие пункты должны быть? Какие риски? Заранее спасибо за помощь.
Привет. У аутстаффинга свои риски: замены, овертаймы, переманивание. Поэтому под это направление нужно писать отдельный документ. Вот здесь IT-юристы рассказали как составить договор аутстаффинга https://stalirov.lawyer/posts/dogovo...o-sostavleniyu Мне нравится, что в статье описано много нюансов: про изменение рейта разработчика, простой и дисклеймеры. Материал точно стоит твоего внимания!
Всем привет. Команда в IT-компании выросла, и мы внедряем новое бизнес направление - аутстаффинг. Нужен договор. Есть у кого-то опыт? Какие пункты должны быть? Какие риски? Заранее спасибо за помощь.
Хорошим делом решили заняться. Аутстаффинг сейчас в России востребован. Ведь он имеет ряд преимуществ. А это в частности и снижение затрат на персонал: компании не нужно тратить средства на обучение, адаптацию и развитие персонала, а также на выплату социальных пособий. Кроме этого аутстаффинг позволяет компании сократить издержки и улучшить свои финансовые показатели. Аутстаффинговая компания берет на себя все вопросы, связанные с управлением персоналом, что упрощает работу компании-клиента. Тут еще прочитать много полезного про эту услугу можно https://www.business-gazeta.ru/artic...erid=Kra243WdN
Коли річ заходить про те, щоб знайти гарного топ-менеджера. то тут треба розуміти, що багато факторів виступають головними. По-перше, дуже вадливо знайти саме такі людину, яка зможе та захоче виконувати такі відповідальні обов'язки. Це не жарти, і тут потрібно дуже й дуже обережно шукати собі людей. По-друге, треба так зробити, що б Ваші командні цілі співпадали з цілями цієї людини, що також має значення. Тому зараз треба придивитися до https://viphr.com.ua/ua/autstafing/ такого сервіс, який точно не може Вас розчарувати. Я чомусь певен, що після цього все зможе піти так, як треба. Не бійтеся.
Аутстаффинг - это вывод части сотрудников из штата работодателя, путем их оформления в штат юридического лица компании, которая занимается аутстаффингом. Грубо говоря часть сотрудников, обычно около 10% по факту работает в одном месте, а трудоустроена в другой компании.
Аутстаффинг
