Більшість кваліфікованих фахівців не шукають роботу активно, але це не означає, що вони не готові розглянути цікаві пропозиції. Завдання рекрутера – вийти на зв’язок із такими кандидатами, зацікавити їх можливостями та показати переваги співпраці. Для цього потрібно використовувати персоналізовані підходи, такі як рекомендаційні програми або нетворкінг у професійних спільнотах. Робота з пасивними кандидатами вимагає більше часу, але саме вона часто приносить найкращі результати.
Рекрутмент в IT - evotalents.com.
Пасивні кандидати прихований ресурс
