Рекрутинговое агентство - это организация, которая на высококлассном уровне занимается посредничеством между соискателем и работодателем. Суть работы кадрового агентства состоит в том, что предприниматель платит за поддержку в поиске и отборе персонала, подходящего его запросам, а кандидату, в свою очередь, содействуют без оплаты найти подходящую деятельность в соответствии с его пожеланиями. Особая черта нашей компании, - это втянутость в проекты покупателя и ответственность за потребительское качество оказываемых служб по подбору сотрудников. В каждом проекте мы стремимся предоставить нашим заказчикам наивысший список допустимых работников. Также, мы предлагаем познакомиться:
консалтинговая компания на нашем портале.
Наши достоинства. В нашем ведении профильные отделы по ветвям и сферам работы: IT, финансы, бухучет, маркетинг, продажи, логистика, промышленность и т.д. В любом из направлений над закрытием должностей трудятся исключительно рекрутеры с подходящим опытом продуктивной деятельности, то есть имеющие номинальную практику именно в настоящей отрасли. Присутствие актуальной и высокоструктурированной базы профессионалов по определенным должностям и направлениям, даёт удобный случай предоставить 1-ых претендентов уже через день. Именно благодаря этому наше кадровое агентство работает полезнее прочих и при этом направляет испытанных кандидатов. Задействуем значительное число источников данных для получения возможных работников: помимо своей базы используем платные сайты, соц сети, проф форумы и конференции и др. В отличие от прочих кадровых агентств уделяем особое внимание этапу сбора рекомендаций от былых нанимателей. Это основа безопасности для вашего бизнеса и залог благополучного результата затраченных стараний.
Как мы организуем собеседование? При собеседовании кандидата, генеральной задачей профессионального менеджера является выявить степень соответствия соискателя требованиям нанимателя. Конечно, одними только проф качествами не обойтись. Вольность новейших профессионалов и отношения к работе юного поколения ассоциируется с неизменной сменой работы в поисках наилучшего места. Ничего постыдного в этом нет, и число метких людей, отдающих многие годы своему предприятию становится все меньше. Да и сами компании далеко не всегда имеют нынешний взгляд на условия работы для своих сотрудников, и поэтому, действуя в режиме "неподменных граждан не существует", не заботятся о поддержке обязательного состава работников.
Рекрутинговая компания в Минске
