Контроль усвоения материала после корпоративных курсов

[Arri]

Подскажите, кто как контролирует реальное применение знаний после обучающих программ? Запустили большой курс для менеджеров, но есть ощущение, что половина информации быстро забывается и не применяется на практике. Просто спрашивать на словах не вариант. Хочется внедрить понятную методику или шаблон для регулярных проверок. Как вы решаете эту задачу?

[Beckenye]

На отзывы сотрудников после курсов точно опираться не стоит, так как эмоции не отражают реальных навыков. У нас в отделе кадров прижилась система с использованием проверочных списков. Перед аттестацией берем готовые формы с https://lmska.com/ru/checklist/ и проходим по основным практическим пунктам программы. Сразу видно, где у человека пробелы, а какие темы усвоены отлично. Метод простой, не требует сложной аналитики, но дает объективную картину по каждому отдельному специалисту.