Правила внутрішнього трудового розпорядку
Чи потрібно зараз окремо оформлювати правила поведінки працівників на підприємстві, якщо всі основні моменти щодо робочого графіка, запізнень, перерв і завершення робочого дня вже прописані в трудових договорах? Цікавить ще практична сторона питання: наскільки детально варто описувати порядок приймання та передачі справ, взаємодію між колегами, дисциплінарні вимоги й інші щоденні моменти, щоб потім не виникало суперечок. Хотілося б зрозуміти, який підхід зараз вважається нормальним для невеликої компанії.
|
